よくあるご質問

会社説明会や選考に関する情報はナビサイトにて順次ご案内しますので、まずはエントリーをお願いします。

「グローバル」「挑戦」「変革」をキーワードにビジョン達成に向け事業活動をしています。
①生産性や市場、競争をグローバルな視点で考えられる
②新しい分野に果敢に挑戦できる
③現在の仕組みに「革新的な視点」で改革ができる
この３つのキーワードを基にして、採用活動や人材育成をしています。

個人の自主性・創造性を尊重し、活き活きと仕事が出来ます。やる気のある人には、どんどん仕事が与えられ、それをこなしていくことによって、自分を成長させることが出来ます。

新入社員研修時に配属希望調査を行い、皆様の希望、専門分野・人物適正に加え社内のニーズをすり合わせた上で決定していきます。必ずしも希望の部署に配属されるとは限りません。

入社後はまず、新入社員全員で会社に関する知識や社会人として必要なビジネスマナーなどを学びます。
配属前に必要なスキルを一通り学んでいただいたうえで部門に配属されます。
配属後はロジカルシンキングや問題解決などの研修を受講してもらいます。

ニッセイでは多くの若手社員が活躍しています。会社に必要な人材を育成するためにも、若いうちから責任ある仕事をどんどん任すようにしています。もちろん、充分なフォローはしておりますのでご安心ください。

宿泊施設やレジャー施設の利用優待、各種グループ加入保険、財産形成のための財形貯蓄制度やブラザーグループ従業員持株会制度などがあります

当社では育児・介護休業制度はもちろん、育児・介護を理由とした短時間勤務制度や残業免除制度など、仕事と家庭を両立するための環境整備に積極的に取り組んでいます。取得実績も多数あり、これからもより利用しやすい制度の策定に努めていきます。

独身寮・社宅はありませんが、通勤が困難な場合は住宅補助制度が適用されます。

現在は軟式野球部、サッカー部、卓球部、マラソン部、バトミントン部、茶道部などがあります。親会社のブラザー工業の部活に参加することも可能です。