ニッセイの未来をつくる、
人材開発の
スペシャリストへ。

私は現在、人事部門で主に「社員教育」と「新卒採用」を担当しています。教育については社内の等級や年齢に合わせた「階層別研修」の企画・案内・運営をしており、例えば若い世代の社員には実務を進めるうえで役立つ「アカウンティング研修」「問題解決研修」を、マネジメントスキルが必要になる世代の社員には「管理者研修」などを受講してもらっています。今は来年度の「新入社員研修」の企画を行っています。
採用については、大学内説明会や合同企業説明会などでの会社説明や、応募のあった学生情報の管理、さらにはインターンシップの運営なども担当しています。

1年目の秋頃から、説明会の際に会社説明をする機会をもらえるようになりました。始めたての頃はニッセイの製品や会社に対しての知識が乏しく、ただ資料をなぞるような説明しかできず、自信のない喋り方に終始していました。そこで、まずは製品・生産の知識を身につけることに。ニッセイの製品が他社よりも優れている点、製造現場の現状など、学生が興味を引きそうなことを各部署の方にヒアリングして回りました。また、学生の前で話すことに慣れるため、そういった機会をたくさんもらうように心がけました。
その甲斐もあって、2025年に行った長期インターンシップでは、参加者のなかに私の説明を聞いて参加してくれた人が。努力の成果が見えた瞬間で、自身の成長を実感することができました。