新卒採用募集要項・FAQ

採用担当者メッセージ

ニッセイは、歯車を極め、減速機の可能性を広げながら、世界のものづくりを動かす、国内トップクラスの技術力を持つメーカーです。製造現場との距離が非常に近く、若手でも企画・開発・設計に深く関われるため、「理論を形にする面白さ」を実感できる環境があります。

私たちは、伝統技術と新しい技術を融合させる“温故創新”の精神で、安城から世界をあっと驚かせる製品づくりに本気で取り組んできました。を掲げ、ロボット・FA分野や高精度制御など、次世代領域への挑戦も加速しています。

求めるのは、ものづくりが好きで、失敗を恐れず、周囲を巻き込みながら挑戦できる方です。学部学科は問いません。あなたの好奇心と主体性が、新たな価値創出の鍵になります。

ものづくりのワクワクを、世界を動かす技術へ。その挑戦を、ニッセイで共に。
その積み重ねが、驚きを創り出し、社会を前に進める。

新卒採用募集要項

FAQ

新卒採用募集要項

募集職種

総合職（技術系）｜研究開発、機械設計、電気設計、ソフト・電子回路設計、生産技術等

総合職（事務系・営業系）｜営業（国内・海外）、営業企画、経理・人事総務等管理部門

技能職（製造スタッフ）

詳しい仕事内容はこちらから

※募集職種は変更となる場合がございます。

募集学部

全学部・全学科

募集対象

総合職（技術系）

■理系大学院生・理系学部生
「機械・電気電子・化学・物理・情報系」の学生を積極採用中です！ただし、過去の採用実績データにもあるように、毎年、様々な学部・学科出身の学生を採用しておりますので、まずはご応募をご検討ください。

総合職（事務系・営業系）

■文系大学院生・文系学部生
「語学力に自信」「海外留学経験」のある学生を積極採用中です！社内SE職は未経験でも問題ありません。配属部門の95％以上が未経験者です。

技能職（製造スタッフ）

■理系大学院生　■理系学部生　■文系大学院生　■文系学部生　■短大生　■高専生

採用実績校

■大学
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、愛媛大学、関西大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、金沢工業大学、九州工業大学、高知工科大学、三重大学、山形大学、山梨大学、滋賀大学、芝浦工業大学、秋田県立大学、秋田大学、信州大学、新潟大学、静岡県立大学、静岡大学、大阪大学、大同工業大学、大分大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、南山大学、日本大学、富山県立大学、富山大学、福井県立大学、福井工業大学、福井大学、兵庫県立大学、豊橋技術科学大学、北見工業大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
■高専・専門校
岐阜工業高専、鳥羽商船高専、福井工業高専、豊田工業高専、岡崎高技術専門校

勤務地

本社（愛知県安城市）および国内（東京・大阪・福岡）、海外の各拠点

初任給

総合職（月給）

大学院修了（博士課程）　　：286,250円
大学院修了（修士課程）　　：269,250円
大卒・高専卒（専攻科卒）　：249,250円
高専卒（本科卒）　　　　　：227,250円

技能職（月給）

大卒　　　　　　　　　　　：230,650円
高専卒　　　　　　　　　　：220,650円
※2025年度実績

諸⼿当

通勤手当・家族手当・営業手当・管理職手当・住宅手当・食事補助・教育手当など

昇給

年1回（5⽉）

賞与

年2回（6月、12月）

勤務時間

AM 8:20～PM 5:15（実働7時間55分）
フレックスタイム制有り｜コアタイム（10:10～15:00）
※勤務地により異なります。

年間休日

124日

休⽇・休暇

完全週休2日制（年間休日124日）
長期休暇（ゴールデンウィーク・盆休み・年末年始）・メモリアル休暇・リフレッシュ休暇

福利厚生

健康保険・雇用保険・厚生年金保険・企業年金制度・労災保険・育児休業制度・介護休業制度・
ブラザーグループ従業員持株会・ベネフィットステーション（福利厚生サービス）など

選考フロー

エントリー
会社説明会（WEB）
エントリーシート提出
個別一次面接（WEB）
筆記試験・適性検査
個別最終面接（対面）
内々定

連絡・
お問い合わせ先

〒444-1297　愛知県安城市和泉町井ノ上1-1
TEL（0566）92-1266（ダイヤルイン）
人事総務部人材開発課採用担当

FAQ

採用について

Q 採用はいつ頃行っていますか？（募集時期を教えてください）

A 通年で応募を受け付けています。
皆さんの学業や研究のタイミングに合わせて、ぜひご応募ください。

Q 選考プロセスとエントリー方法を教えてください。

A 選考の流れはナビサイトで公開しています。説明会や選考の具体的な日程のご案内、ご予約の受付もナビサイトから行っていますので、まずはエントリーをお願いします。

Q 既卒でも応募できますか？

A 最終学歴卒業後3年以内で、就業経験がない方は、新卒採用の対象としてご応募いただけます。私たちと一緒に未来を創りたいという熱意ある方の挑戦をお待ちしています。

Q 外国人留学生向けの採用枠はありますか？

A 留学生の方も、他の新卒採用対象者と同様に選考を受けていただけます。

Q 語学力は選考で重視されますか？

A 必須の語学力要件はありません。しかし、当社は海外展開を積極的に進めており、外国語が必要となる機会は増加傾向にあります。入社前・入社後を問わず、語学力向上への意欲を歓迎します。

Q 専攻外の職種に挑戦できますか？

A はい、学生時代の専攻内容に関わらず、あなたが挑戦したい職種にご応募いただけます。ニッセイでは機械・電気系だけでなく、化学、材料、物理、情報など、多様な分野の卒業生が活躍しています。

Q 留年歴は選考に影響しますか？

A 留年そのものが不利になることはありませんが、留年した理由と、その後に何を考え、どう行動したかという、あなたの人間性や実行力を重視します。

Q 学歴（学士・修士・博士）によって、入社後の業務内容に違いはありますか？

A 入社後の研修や配属後の職務内容は同一です。皆さんの可能性や「まずはやってみよう」という挑戦意欲を活かせるフィールドを提供します。

Q 学部生でも開発職に応募できますか？また、専攻は重視されますか？

A 開発職は学部生・院生問わず募集しています。専攻内容を考慮する場合もありますが、最も重視するのは、大学で学んだ「知識」を職務でどう活かすか、そしてあなたの「人間性・可能性」です。

キャリアについて

Q 配属先はどのように決定されますか？

A 入社後の研修で組織や仕事について理解を深めた後、皆さんの希望や面接時の内容、スキル、適性を総合的に考慮して決定します。

Q 異動やジョブローテーションの機会はありますか？

A 定期的な異動・転勤は原則ありません（国内営業職を除く）。しかし、社員一人ひとりの適性を考慮した適材適所や、業務の幅を広げ経験を積むためのローテーションは、部門内・部門間を問わず活発に行われています。キャリア面談（年1回）や定期的な1on1面談（毎月）を通じて、皆さんの希望や成長をサポートします。

Q 海外で働くチャンスはありますか？

A 海外展開を積極的に進めているため、営業職・技術職ともに海外で活躍するチャンスが増えています。赴任先は米国・中国・韓国などで、期間は3～5年程度が目安です。駐在以外にも、海外のお客様との打ち合わせや市場開拓などでの海外出張の機会も豊富にあります。

Q 国内の転勤はありますか？

A 技術系・管理系の職種は原則愛知県（安城市）勤務で、転勤はありません。愛知で長く安定して働きたい地元志向の方に最適な環境です。ただし、国内営業職については、愛知県、大阪、東京、九州出張所への転勤があります。

働き方について

Q 平均残業時間はどれくらいですか？

A 2024年度の平均残業時間（実績）は13.6時間です。フレックス勤務制度などを活用し、業務量に応じて柔軟に働き、社員のワークライフバランスを追求しています。

Q 有給休暇は取りやすいですか？

A 2024年度の実績では、平均取得日数は15.3日です。1時間単位で取得可能な時間有休制度も導入しており、社員が取得しやすい環境を会社全体で整えています。

Q フレックス勤務制度は利用できますか？

A フレックス勤務制度を導入しています。個人のライフスタイルや業務状況に合わせて、出勤・退勤時間を柔軟に選択できます。例えば、10:00出社など、効率的にワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

Q 年間休日は何日ですか？また、長期休暇はありますか？

A 年間休日は124日（2024年度）で、土日が所定の休日です。ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始には長期休暇があり、しっかりとリフレッシュできます。

Q 育児や介護に関するサポート制度はありますか？

A 育児・介護それぞれに休業制度と短時間勤務制度があり、多くの社員が活用しています。特に、近年は男性の育児休業取得者も増加しており、柔軟な働き方をサポートすることで、従業員のワークライフバランスを実現しています。

人材育成について

Q 入社後の研修はどのような内容ですか？

A 入社後すぐ約2か月間にわたり、会社の制度や社会人基礎、製品研修、製造研修、技術研修など、配属前に必要な知識とスキルを徹底的に学ぶ研修を実施します。その後、配属部門でのOJT（現場教育）や専門研修が続きます。

Q 語学力向上や自己啓発に対するサポートはありますか？

A 社員の成長を積極的にサポートするため、通信教育、オンライン英会話、英語アプリなど、豊富な自己啓発メニューを用意し、費用の補助も行っています。年に一度の会社負担によるTOEIC受験や、2025年度からは海外トレーニー制度も開始され、グローバルな活躍を後押しします。

Q 新入社員のサポート体制（フォロー制度）について教えてください。

A 新人一人に対し、一人の先輩社員がメンターとして選任され、皆さんの身近な相談役・指導役として一人立ちをサポートします。このメンター制度に加え、OJTトレーナー制度、毎月の1on1面談、年1回のキャリア面談、年4回の評価面談を通じて、きめ細やかに成長をサポートする体制が整っています。

Q 専門性を高めるための教育制度はありますか？

A 業務に必要な基礎力（コミュニケーション、思考力、プレゼンテーション）を高める研修や、製造・開発に関する技術系研修が豊富に用意されています。また、各部門ではOJT（現場教育）外部研修への派遣を通じて、社員の専門性を高める教育を推進しています。

福利厚生について

Q 独身寮はありますか？また、住宅に関する補助はありますか？

A 独身寮はありませんが、遠方から入社される方には、会社近くのアパートを借りる際に月額上限3万円（家賃の90%以内）までの遠隔地住宅手当が支給されます。愛知での新生活を強力にサポートします。

Q 通勤費は支給されますか？

A 公共交通機関を利用する場合は原則実費で全額支給されます。
自動車通勤の場合も、距離に応じた通勤費を支給します。

Q 社員食堂はありますか？

A 社員食堂があり、安くて温かく、美味しい食事を楽しむことができます。月に数回、季節やテーマに合わせたスペシャルメニューも提供されており、社員の健康をサポートしています。

Q その他にどのような福利厚生制度がありますか？

A 全国で利用可能な総合福利厚生サービスを導入しており、結婚、出産、介護、余暇など、幅広いシーンをフルサポートしています。その他、財産形成のためのブラザーグループ従業員持株会制度（奨励金10%支給）、確定拠出企業年金制度、各種グループ加入保険など、充実した制度があります。

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