福利厚生と働き方

社員一人ひとりが安心して、長く働き続けられるように。
ニッセイは、ライフステージや働き方の変化にも対応できる幅広い制度を用意しています。

休暇・働き方

  • 年間休日

    年間休日124日。完全週休2日。長期休暇(GW/夏季/年末年始)を設けています。

  • 年次有給休暇

    入社年数に応じて、有給休暇が付与されます(最大20日)。半日単位/時間単位での取得も可。

  • リフレッシュ休暇

    勤続10年・20年・30年のタイミングで2日間付与。有給休暇と合わせて9日間連続での取得を推奨。

  • 平均残業時間

    月の平均残業時間は13.6時間/月。プライベートも充実できる職場環境が整っています。

  • フレックスタイム制

    個々人が業務内容に応じて勤務時間を決められるフレックスタイム制を採用しています。(コアタイム10:10~15:00)

育児・介護休業

ライフステージが変化しても安心して働き続けられるよう、子育てや介護を支援する制度を充実させています。

福利厚生

  • 遠隔地住宅手当

    実家が遠方にある方が会社近くのアパートを借りる場合には、上限3万円/月までの補助が会社から支給されます。

  • ベネフィット
    ステーション

    グルメ・レジャー・ショッピングなど140万件以上の優待を利用できる総合福利厚生サービスが利用できます。

  • 社員食堂

    カフェテリア形式でメニューも豊富な食堂を設置。一食300円程度で食べられます。

  • ブラザーグループ
    従業員持株会制度

    少額からブラザー工業の株式を購入することができる制度です。積立額には会社から10%の奨励金が支給されます。

  • 確定拠出年金制度
    (DC制度)

    自らのライフプランに合わせて資産形成ができるよう、DC制度を導入しています。

A.T.

フレックス制度

フレックス制度で、
早く出勤して、早く帰宅しています。

フレックス制度を利用して、朝は早く出勤し、帰りは定時よりも早く退勤することが多いです。朝早く起きるのは大変な面もありますが、早く帰れるとその分帰宅後の自由な時間も多くなるので、私はこの勤務スタイルが気に入っています。私とは逆に、朝はゆっくりと出勤する人や、用事のあるときだけフレックス制度を活用する人も。それぞれのスタイルに合わせて利用できる便利な制度です。

K.N.

ベネフィットステーション

ポイントはスタバでチャージ。
その他の優待もフル活用しています。

私は、毎年付与される5,000ポイントを全てスターバックスカードにチャージし、スタバでのお茶を楽しんでいます。本屋に併設されたスタバがお気に入りで、コーヒーを飲みながらのんびり読書をするのがマイブーム。他にもベネフィットステーションは、飲食店の割引や、夏になるとナガシマスパーランドのプールチケットが低価格で手に入るので、ポイント以外の優待でもよく活用しています。

Y.T.

社員食堂

おいしい!安い!ニッセイの食堂は、
ワンコインで大満足。

ニッセイの食堂はおいしい!安い!と評判で、私も毎日おいしく利用しています。私がよく食べるのは、ラーメン・うどんなどの麺類+唐揚げ・ハンバーグなどのメインディッシュの組み合わせ。2つ併せても、なんと400~500円!野菜が多めのヘルシーなメニューもあるので、日々の食生活に合わせて、メニュー選びを楽しんでいます。

N.Y.

育児休業制度

男性の育休。
周りが協力的で、スムーズに取得できました。

私が育休を取得したのは、育休中の妻から、復職前に下の子を連れて里帰りをしたいと言われたのがきっかけです。上の子の保育園の送迎や、下の子の保育園入園の準備があったため、思い切って取得しました。上司からは快く受け入れていただき、業務の引き継ぎにも周りが協力的だったのでとても助かりました。金銭面でも給付金のおかげで不安になることはありませんでした。

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