株式会社 ニッセイ


従業員とともに

健康経営の推進

「ニッセイ健康経営宣言」を掲げ、従業員の健康管理を推進

健康経営推進体制を構築

ニッセイは、ブラザーグループの一員として、マシナリー事業をさらに成長させていく一翼を担うため、モノ創りを通して優れた価値を創造し、世界中のお客様に製品やサービスを提供できる真のグローバル企業になるため、全ての従業員が挑戦を続けています。
その活動の基盤となる「経営理念」、「3つの満足追及のための行動基準」と「良き企業市民であるための行動基準」が定められた「ニッセイ企業憲章」に示されているように、従業員が長期にわたり才能とスキルを発揮するためには、一人ひとりの健康管理が重要であると考えています。
2017年8月、株式会社ニッセイ(以下、ニッセイ)はブラザーグループ健康経営理念(以下、健康経営理念)に準拠し、「健康経営宣言」を掲げました。 今後は新たに設置した最高健康責任者(CHO:Chief Health Officer)のもと、健康経営宣言に基づき、さまざまな活動に戦略的に取り組んでいきます。

ニッセイ健康経営宣言
ニッセイ は、「ブラザーグループ健康経営理念」の着実な浸透をめざし、従業員やその家族の自発的な健康維持推進活動に対する積極的な支援を行い、活き活きと働ける職場環境を整えると共に、全社をあげて元気な会社を目指します。

株式会社 ニッセイ
代表取締役社長
最高健康責任者

長谷川 友之

ブラザーグループ健康経営理念
ブラザーグループは、従業員一人ひとりの心身の健康こそ大切な「財産」ととらえ、『明るく・楽しく・元気に』、活き活きとさまざまな能力を発揮できることが、グループの成長につながると考えています。
従業員一人ひとりが健康であることは、ブラザーグループの継続した発展の礎であるとともに、健康寿命の延伸など社会の要請に応えるものです。
健康経営の実現のため、会社・労働組合・健康保険組合が一体となり、従業員の健康の保持・増進に戦略的に取り組みます。

ブラザー工業株式会社
代表取締役社長
最高健康責任者

小池 利和

健康経営推進体制

健康経営推進体制を構築し、PDCAサイクルを回して、今まで以上に効果的・効率的な従業員の健康の保持・増進活動を展開していきます。


健康経営推進体制

employee_health01

健康支援ミーティング

健康経営事務局とブラザー健康保険組合の保健推進センターおよびブラザー記念病院と連携し、イベントの開催など健康の保持・増進のための活動を推進していきます。


心身の健康の保持・増進

従業員の健康の保持・増進を目指して

ニッセイは、ブラザー健康保険組合の保健推進センター、産業医、ブラザー記念病院と連携し、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、健康づくりに力を入れ心身の健康の保持・増進に取り組んでいます。


心の健康づくり ~予防・早期発見・発症者フォローまで~

ニッセイは、2008年から従業員に対する継続的なメンタルヘルス教育を行っています。自らストレスに気づき適切な対処ができること(一次予防)、不調者の早期発見・早期対応ができること(二次予防)を目指しています。
又、2014年度の労働安全衛生法の改正に伴い「ストレスチェック」を導入し、ストレスへの気づきを強化しています。病気を発症した後も自分らしく働き続けることができるよう、復職支援(三次予防)にも各職場と協力し取り組んでいます。


employee_health02.jpg

メンタル講習


従業員の健康づくりをサポート

ニッセイは、毎年10月~11月の「ブラザー健康生活月間」に参加し、健康保険組合・健康経営事務局と協力しさまざまな取り組みを行っています。


employee_health03.jpgemployee_health04.jpg

健康生活月間の案内                       健康セミナー(特定保健指導)


また、メタボリックシンドローム・疾病予防の支援や禁煙サポート・受動喫煙防止のための活動を継続して行っています。従業員の受動喫煙を防止するために2016年度から屋外の喫煙所を設け、ニッセイのすべての建物内を禁煙にしました。今後は、喫煙者への禁煙サポートを強化していきます。


employee_health05.jpgemployee_health06.jpg

禁煙講習会                                屋外の喫煙所(受動喫煙対策)


ニッセイは、これからも従業員の心身の健康の保持・増進のための取り組みを推進していきます。


ページトップ

ニッセイ提供番組
こんなところにも、ニッセイ
ニッセイ軟式野球部